Ústredný výbor CPC a Štátna rada vždy pripisovali veľký význam pre zabezpečenie živobytia ľudí v núdzi. Prezident XI kedysi zdôraznil: „Pre ľudí v ťažkostiach musíme venovať osobitnú pozornosť, prejavovať osobitnú starostlivosť, prejavovať osobitné obavy, robiť všetko, čo im pomôže vyriešiť ich problémy, udržať si bezpečnosť ľudí vždy na pamäti a vysielať teplo komunistickej strany Číny a vlády tisícom domácností.“ NSZ považuje zamestnancov za najcennejšie bohatstvo podniku. Ak sa podnik chce dobre rozvíjať, je potrebné vyriešiť najpriamejšie a najrealistickejšie životné problémy, o ktoré sa zamestnanci najviac zaujímajú, a praktické problémy, ktoré sú najťažšie a najťažšie, aby si zamestnanci mohli plne vychutnať výsledky, ktoré priniesli reforma a rozvoj podnikania. Na základe tohto konsenzu skupina strany NSZ napísala zriadenie a zlepšenie mechanizmu systému pomoci pre extrémne chudobných zamestnancov do „päťročného plánu“ spoločnosti. Členovia straníckej skupiny NSZ idú hlboko do miestneho výskumu a každý rok pomáhajú pracovať, dodržiavať návštevu chudobných zamestnancov ako prvú udalosť roka, generálny riaditeľ pán Gu sa ujal vedenia pri darovaní finančných prostriedkov a odovzdávaní starostlivosti spoločnosti ťažkým zamestnancom a uvoľňovaním pozitívnej energie podniku.
